Fokus på medarbejderudvikling

For at sikre at Blue Water har de bedste medarbejdere i branchen, har vi valgt at styrke vores fokus på medarbejderudvikling ved at udvide den interne ”Learning and Development”-funktion.

Det betyder blandt andet, at vi som ansvarlig for opbygningen af vores interne akademi har ansat Daniel Frausing Borch, der kommer fra en lignede stilling hos BBOXX, som er et britisk solenergiselskab med kontorer over hele verden.

Daniel Frausing Borch, Senior Specialist, Blue Water Esbjerg, udtaler: ”Blue Water er en virksomhed, der altid har haft stort fokus på medarbejderne, og oprettelsen af et akademi vil styrke kvaliteten og mængden af programmer, vi kan tilbyde medarbejderne. Vores langsigtede mål for akademiet er at have udviklingsmuligheder for alle medarbejdere i organisationen.

Vi ser frem til fysisk og online undervisning i det nye Blue Water Academy. Billedet er taget før corona.

Det betyder, at uanset om man er nyansat speditør, kontorchef, ansat i Esbjerg eller Dubai, så har vi programmerne. Et vigtigt fundament er, at vi tænker læring ind i alt, hvad vi gør.

Traditionelt er læring i de fleste virksomheder forgået ved, at man har sendt de ansatte på kursus, men vi ved om læring, at man øger effektiviteten, hvis vi tænker bredere. Det vil sige, at udviklingsforløb indeholdende flere
komponenter som for eksempel on the job-træning, coaching, specialprojekt- og klasseværelsestræning har større effekt".

Lokalerne til akademiet, Blue Water Academy, indrettes på hovedkvarterets femte sal med forventet ibrugtagning i slutningen af april.