På Blue Water strävar vi efter att skapa en levande, positiv och motiverande miljö där våra medarbetare trivs och utvecklas. En kultur där alla är engagerade i det dagliga arbetet för att göra en positiv skillnad – för varandra, våra kunder, partners och samhället i stort.
Vi anser att välmående utgör grunden för en blomstrande kultur – en kultur där medarbetare och chefer kan utveckla sin fulla potential, vara kreativa och produktiva, samt bygga positiva relationer med andra för att stödja meningsfulla bidrag.
På Blue Water investerar vi i initiativ för välmående för att stärka medarbetarnas glädje, engagemang, upplevelser och tillfredsställelse. Vi fokuserar på tre hörnstenar för välmående: mentalt, socialt och fysiskt välmående.
Vi uppmuntrar olikheter, personlig och professionell utveckling och balans mellan arbete och privatliv i en kultur som bygger på tillit och öppen dialog.
Blue Water har ett stort ansvar för att säkerställa god mental hälsa bland våra medarbetare och chefer. Vi följer upp medarbetarnas engagemang och personalomsättning och sätter ambitiösa mål för att behålla framgångsrika medarbetare.
Vi respekterar att det finns ett liv utanför arbetslivet samt att ett välfungerande privatliv positivt påverkar medarbetarnas förmåga att trivas på jobbet – och vice versa. På Blue Water hjälper vi varandra att må bra och erbjuder stöd till våra medarbetare i svåra situationer – oavsett om det gäller arbetet eller privata angelägenheter. Detta är en del av våra värderingar och vårt ansvar.
Respekt, teamwork och samarbete är integrerade delar av vår kultur. Vi tror att teamarbete uppmuntrar personlig utveckling, ökar arbetstillfredsställelsen och minskar stress. Vi uppmuntrar våra medarbetare att vara aktiva, ha roligt, skapa sociala relationer internt och stärka samarbete och kultur genom sociala aktiviteter.
På Blue Water når vi framgång genom en god mix av olika kompetenser och personliga bakgrunder – alltid med fokus på affärstalang och entusiasm. Vi spelar som ett team och vi spelar för att vinna – tillsammans.
Ingen diskriminering sker när det gäller anställning, uppsägning, omplacering, befordran, lönesättning, arbetsvillkor eller kompetensutveckling.
Hälsa och säkerhet är centrala indikatorer på hållbar utveckling – inte bara på Blue Water utan i samhället i stort. Investeringar i hälsa, säkerhet och välmående är högsta prioritet.
Vi är engagerade i att kontinuerligt förbättra vår hälso- och säkerhetskultur genom att involvera, utbilda och uppmuntra medarbetarna att bry sig om, konsultera och aktivt delta. Detta görs genom att:
systematiskt identifiera och kontrollera alla risker på arbetsplatsen och vidta åtgärder för att eliminera, isolera och/eller minimera dessa risker för att förhindra skador eller olyckor
säkerställa att alla medarbetare är korrekt utbildade
säkerställa att alla chefer och anställda har kompetens i hälso- och säkerhetsarbete
genomföra självinspektioner för att följa upp hälso- och säkerhetsfrågor.
Vi strävar efter att vara den mest eftertraktade arbetsplatsen i de städer vi verkar. Som medarbetare på Blue Water blir du en del av en internationell arbetsdag där varje dag skiljer sig och där utveckling, teamwork och mångfald är våra nycklar till framgång.
Blue Water har nått en viktig milstolpe. Dagligen utför cirka 60 fastanställda stuveriarbetare och terminalarbetare ett krävande arbete i Esbjerg. De hanterar stora och tunga mängder gods med hjälp av maskiner och utrustning.
Denna typ av arbete har traditionellt varit riskfylld, men genom ett förstärkt fokus på säkerhet har Blue Waters medarbetare i Esbjergs hamn under 2022 lyckats förhindra alla fall av frånvaroskador (Lost Time Incidents, LTI). LTI är den internationella termen för en olycka eller skada som leder till att en anställd måste vara ledig för återhämtning.
Genom ett aktivt arbete med HSSEQ globalt har Blue Water uppnått ännu en ISO-certifiering på en av sina platser. Denna gång är det Blue Waters kontor i Rio de Janeiro, Brasilien som har certifierats enligt ISO 45001 (Hälsa & Säkerhet), 14001 (Miljö) och 9001 (Kvalitet).
"Vi är glada att vara fullt godkända av Bureau Veritas utan några avvikelser. Certifieringen ger objektiv dokumentation på vår efterlevnad av internationella standarder och understryker att vi har ett systematiskt tillvägagångssätt för att hantera våra processer och verksamheter. Vi ser detta tydligt som en fördel för både vår organisation och våra kunder,” säger Carlos Dohnert, General Manager för Blue Water i Rio de Janeiro.
När Asbjørn Lauritsen började som trainee på Blue Water Esbjerg 2014 hade han en avlägsen dröm om att få bo och arbeta utomlands. Men för den unga talangen blev drömmen till verklighet snabbare än vad han trott.
På bara fem år har den 26-årige Asbjørn Lauritsen satt sitt avtryck genom tre internationella tjänstgöringar hos Blue Water.
Bläddra till toppen
