En menneskelig forretning

Mental trivsel

Vi opfordrer til forskellighed, personlig og faglig udvikling samt work-life balance i en kultur kendetegnet ved tillid og åben dialog.

Blue Water har et stort ansvar for at sikre mental sundhed blandt vores medarbejdere og ledere. Vi monitorerer medarbejderundersøgelser og -omsætning samt sætter ambitiøse mål for at fastholde vores medarbejdere gennem en god kultur.

Work-life balance

Vi respekterer livet udenfor arbejde og anerkender, at et velfungerende privatliv har en positiv effekt på medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen og omvendt. Hos Blue Water hjælper vi hinanden med at lykkes, og vi bidrager til at støtte vores medarbejdere i de svære situationer, det måtte opstå - uanset om det er på jobbet eller privat. Dette er en del af vores værdier og vores ansvar.

Social trivsel

Respekt, sammenhold og samarbejde er en integreret del af vores kultur.

Vi tror på, at vores holdånd fremmer personlig udvikling, øger trivsel på arbejdspladsen og reducerer stress. Vi opfordrer vores medarbejdere til at være aktive, have det sjovt, skabe sociale relationer internt og styrke holdet og kulturen gennem sociale aktiviteter.

Hos Blue Water er succes opnået gennem et mix af forskellige kompetencer og baggrunde. Altid med fokus på forretningstalent og entusiasme. Vi spiller som et hold, og vi spiller for at vinde – sammen.

Ligebehandling

Ingen diskrimination praktiseres i forbindelse med ansættelse, afskedigelser, omplaceringer, forfremmelser, kompetenceudvikling, bestemmelse af løn eller arbejdsbetingelser.

Fysisk trivsel

Helbred og sikkerhed er væsentlige indikationer på bæredygtig udvikling – ikke kun hos Blue Water men i samfundet generelt. Investeringer I helbred, sikkerhed og trivsel er topprioriteter.

Vi er forpligtede til konstant at forbedre sundheden I vores kultur ved at involvere, træne og opfordre medarbejdere til at tage stilling og aktivt bidrage til sikkerhed. Dette gør vi ved at:

• systematisk identificere og kontrollere alle risici på vores arbejdsplads og indføre korrektive tiltag for at elminiere, isolere og/eller minimere disse risici for at forebygge ulykke eller skade
• sikre at alle medarbejdere er trænet på behørig vis
• sikre at alle ledere og ansatte er rustede til at forvalte sundhed og sikkerhed
• udføre egne tilsyn for at monitorere helbreds- og sikkerhedsanliggender.