Hos Blue Water bestræber vi os på at skabe et dynamisk, positivt og motiverende miljø, hvor vores medarbejdere trives og udvikles. En kultur hvor alle er engagerede i de daglige indsatser for at gøre en positiv forskel – for hinanden, vores kunder, partnere og det bredere samfund.
Vi tror på, at trivsel danner grundlaget for en blomstrende kultur. En kultur hvor medarbejdere og ledere kan udvikle deres fulde potentiale, være kreative, produktive og bygge positive bånd til andre for at bidrage til en værdiskabende kultur.
Hos Blue Water investerer vi i trivselsfremmende initiativer for at styrke glæde, engagement, erfaring og tilfredshed blandt medarbejdere.
Vi fokuserer på tre grundpiller i trivsel: mental, social og fysisk trivsel.
Vi opfordrer til forskellighed, personlig og faglig udvikling samt work-life balance i en kultur kendetegnet ved tillid og åben dialog.
Blue Water har et stort ansvar for at sikre mental sundhed blandt vores medarbejdere og ledere. Vi monitorerer medarbejderundersøgelser og -omsætning samt sætter ambitiøse mål for at fastholde vores medarbejdere gennem en god kultur.
Vi respekterer livet udenfor arbejde og anerkender, at et velfungerende privatliv har en positiv effekt på medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen og omvendt. Hos Blue Water hjælper vi hinanden med at lykkes, og vi bidrager til at støtte vores medarbejdere i de svære situationer, det måtte opstå - uanset om det er på jobbet eller privat. Dette er en del af vores værdier og vores ansvar.
Respekt, sammenhold og samarbejde er en integreret del af vores kultur.
Vi tror på, at vores holdånd fremmer personlig udvikling, øger trivsel på arbejdspladsen og reducerer stress. Vi opfordrer vores medarbejdere til at være aktive, have det sjovt, skabe sociale relationer internt og styrke holdet og kulturen gennem sociale aktiviteter.
Hos Blue Water er succes opnået gennem et mix af forskellige kompetencer og baggrunde. Altid med fokus på forretningstalent og entusiasme. Vi spiller som et hold, og vi spiller for at vinde – sammen.
Ingen diskrimination praktiseres i forbindelse med ansættelse, afskedigelser, omplaceringer, forfremmelser, kompetenceudvikling, bestemmelse af løn eller arbejdsbetingelser.
Helbred og sikkerhed er væsentlige indikationer på bæredygtig udvikling – ikke kun hos Blue Water men i samfundet generelt. Investeringer I helbred, sikkerhed og trivsel er topprioriteter.
Vi er forpligtede til konstant at forbedre sundheden I vores kultur ved at involvere, træne og opfordre medarbejdere til at tage stilling og aktivt bidrage til sikkerhed. Dette gør vi ved at:
Vi bestræber os på at være en attraktiv arbejdsplads i de byer, vi opererer i. Som medarbejdere hos Blue Water bliver du en del af en international arbejdsplads, hvor hver dag er anderledes end dagen i går eller i morgen. Udvikling, teamwork og diversitet er nøglen til vores succes.
En vigtig milepæl er nået for Blue Water. På daglig basis udfører knap 60 fastansatte stevedore- og terminalmedarbejdere i Esbjerg et vanskeligt arbejde. De håndterer enorme og tunge godsmængder ved hjælp af avanceret maskineri og udstyr.
Denne type arbejde har traditionelt været risikofyldt, men gennem et styrket fokus på sikkerhed har Blue Waters medarbejdere på Esbjerg Havn gået gennem 2022 uden en eneste Lost Time Incident (LTI). LTI er den internationale betegnelse for et uheld eller en ulykke, hvor den der kommer til skade må sygemeldes som følge af uheldet.
Med et aktivt HSSEQ-arbejde på et globalt plan har Blue Water opnået endnu en ISO-certificering på en af sine lokationer. Denne gang er det Blue Water-kontoret i Rio de Janeiro, Brasilien, der er blevet certificeret i henhold til ISO 45001 (Health & Safety), 14001 (Environment) og 9001 (Quality).
”Vi er glade for at være fuldt godkendt af Bureau Veritas uden afvigelser. Certificeringen giver os objektiv dokumentation på, at vi overholder internationale standarder og understreger, at vi har en systematisk tilgang til at lede processer og operationer. Vi ser det helt klart som en fordel for vores organisation og kunder”, forklarer Carlos Dohnert, General Manager, Blue Water Rio de Janeiro.
Da Asbjørn Lauritsen i 2014 startede som trainee hos Blue Water Esbjerg, havde han en fjern drøm om at komme til at bo og arbejde i udlandet. Men drømmen skulle vise sig at blive en realitet indenfor få år for det unge talent.
På blot fem år har den 26-årige Asbjørn Lauritsen udmærket sig med tre internationale udstationeringer.
Scroll til toppen
