En menneskelig forretning

Hos Blue Water bestræber vi os på at skabe et dynamisk, positivt og motiverende miljø, hvor vores medarbejdere trives og udvikles. En kultur hvor alle er engagerede i de daglige indsatser for at gøre en positiv forskel – for hinanden, vores kunder, partnere og det bredere samfund.

Trivsel er vores udgangspunkt

Vi tror på, at trivsel danner grundlaget for en blomstrende kultur. En kultur hvor medarbejdere og ledere kan udvikle deres fulde potentiale, være kreative, produktive og bygge positive bånd til andre for at bidrage til en værdiskabende kultur.

Hos Blue Water investerer vi i trivselsfremmende initiativer for at styrke glæde, engagement, erfaring og tilfredshed blandt medarbejdere.

Vi fokuserer på tre grundpiller i trivsel: mental, social og fysisk trivsel.

Sammen skaber vi en kultur i vækst

Mental trivsel

Mental trivsel

Vi opfordrer til forskellighed, personlig og faglig udvikling samt work-life balance i en kultur kendetegnet ved tillid og åben dialog.

Blue Water har et stort ansvar for at sikre mental sundhed blandt vores medarbejdere og ledere. Vi monitorerer medarbejderundersøgelser og -omsætning samt sætter ambitiøse mål for at fastholde vores medarbejdere gennem en god kultur.

Work-life balance

Vi respekterer livet udenfor arbejde og anerkender, at et velfungerende privatliv har en positiv effekt på medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen og omvendt. Hos Blue Water hjælper vi hinanden med at lykkes, og vi bidrager til at støtte vores medarbejdere i de svære situationer, det måtte opstå - uanset om det er på jobbet eller privat. Dette er en del af vores værdier og vores ansvar.

Social trivsel

Social trivsel

Respekt, sammenhold og samarbejde er en integreret del af vores kultur.

Vi tror på, at vores holdånd fremmer personlig udvikling, øger trivsel på arbejdspladsen og reducerer stress. Vi opfordrer vores medarbejdere til at være aktive, have det sjovt, skabe sociale relationer internt og styrke holdet og kulturen gennem sociale aktiviteter.

Hos Blue Water er succes opnået gennem et mix af forskellige kompetencer og baggrunde. Altid med fokus på forretningstalent og entusiasme. Vi spiller som et hold, og vi spiller for at vinde – sammen.

Ligebehandling

Ingen diskrimination praktiseres i forbindelse med ansættelse, afskedigelser, omplaceringer, forfremmelser, kompetenceudvikling, bestemmelse af løn eller arbejdsbetingelser.

Fysisk trivsel

Fysisk trivsel

Helbred og sikkerhed er væsentlige indikationer på bæredygtig udvikling – ikke kun hos Blue Water men i samfundet generelt. Investeringer I helbred, sikkerhed og trivsel er topprioriteter.

Vi er forpligtede til konstant at forbedre sundheden I vores kultur ved at involvere, træne og opfordre medarbejdere til at tage stilling og aktivt bidrage til sikkerhed. Dette gør vi ved at:

  • systematisk identificere og kontrollere alle risici på vores arbejdsplads og indføre korrektive tiltag for at elminiere, isolere og/eller minimere disse risici for at forebygge ulykke eller skade
  • sikre at alle medarbejdere er trænet på behørig vis
  • sikre at alle ledere og ansatte er rustede til at forvalte sundhed og sikkerhed
  • udføre egne tilsyn for at monitorere helbreds- og sikkerhedsanliggender.

Vil du være med til at gøre en positiv forskel? 

Vi bestræber os på at være en attraktiv arbejdsplads i de byer, vi opererer i. Som medarbejdere hos Blue Water bliver du en del af en international arbejdsplads, hvor hver dag er anderledes end dagen i går eller i morgen. Udvikling, teamwork og diversitet er nøglen til vores succes.

CASE

Jorden rundt med Blue Water

Da Asbjørn Lauritsen i 2014 startede som trainee hos Blue Water Esbjerg, havde han en fjern drøm om at komme til at bo og arbejde i udlandet. Men drømmen skulle vise sig at blive en realitet indenfor få år for det unge talent.

På blot fem år har den 26-årige Asbjørn Lauritsen udmærket sig med tre internationale udstationeringer.